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Acciones UNAM

Acciones de la UNAM por la igualdad de género establecidas en el Plan de Desarrollo Institucional (2015-2019)

  • (1) Promover el reconocimiento de los estudios de género por los sistemas nacionales de evaluación. (P.3 LA.4.6)
  • (2) Incluir contenidos sobre cultura, derechos humanos, igualdad de género y promoción de la salud, entre otros, en los cursos de capacitación y profesionalización del personal administrativo. (P.3 LA.5.3)
  • (3) Capacitar al personal de vigilancia en temas de seguridad, nociones de derecho, legislación universitaria, violencia de género y derechos humanos, para coadyuvar a preservar la seguridad de los universitarios y de sus espacios. (P.3 LA.5.7)
  • (4) Promover, desde las áreas y los departamentos del bachillerato, actividades de reflexión, investigación e intervención que contribuyan a la divulgación de la cultura, la igualdad de género, el respeto a la diversidad sexual y cultural, y la reflexión sobre los valores comunitarios. (P.2 LA.11.1)
  • (5) Impartir cursos y diplomados sobre igualdad de género, derechos humanos, derechos de las personas con discapacidad y la no discriminación. (P.3 LA.11.1)
  • (6) Desarrollar un programa en línea para la formación del personal de oficinas jurídicas en temas de derechos humanos y género. (P.5 LA.11.1)
  • (7) Promover la educación en temas de derechos humanos e igualdad de género en los planes y programas de estudio de todos los niveles educativos. (P.6 LA.11.1)
  • (8) Contemplar en toda normatividad disposiciones para la prevención, atención y sanción hacia la discriminación. (P.7 LA.11.1)
  • (9) Desarrollar acciones en torno a la bioética que incluyan derechos de los pacientes en atención médica hospitalaria y en investigación médica, derecho a la interrupción legal del embarazo y a tomar decisiones personales al final de la vida ante enfermedades terminales o seriamente incapacitantes. (P.8 LA.11.1)
  • (10) Evaluar la situación de la igualdad de género en todas las entidades y dependencias universitarias. (P.1 LA.11.3)
  • (11) Atender las recomendaciones de la Comisión Especial de Equidad de Género del Consejo Universitario y del Programa Universitario de Estudios de Género (PUEG). (P.2 LA.11.3)
  • (12) Difundir ampliamente entre la comunidad universitaria el documento “Política Institucional de Género” elaborado por la Comisión Especial de Equidad de Género del Consejo Universitario. (P.3 LA.11.3)
  • (13) Crear claustros académicos por entidad que estudien la temática de género y sometan sus propuestas a los Consejos Técnicos correspondientes. (P.4 LA.11.3)
  • (14) Instrumentar las medidas pertinentes para disminuir y erradicar las brechas de género encontradas.
  • (15) Impulsar que más mujeres ocupen puestos directivos. (P.6 LA.11.3)
  • (16) Desarrollar, desde el bachillerato, acciones para incrementar el interés de las alumnas por ingresar a las licenciaturas en las que las mujeres tienen poca representatividad. (P.7 LA.11.3)
  • (17) Reformar los programas y sistemas de orientación educativa para que ésta se desarrolle con perspectiva de género y se erradiquen estereotipos. (P.8 LA.11.3)
  • (18) Incorporar la perspectiva de género a los programas de inducción. (P.9 LA.11.3)
  • (19) Considerar en los tiempos de estudio y laborales las diferentes etapas de la vida de las mujeres para lograr una verdadera igualdad de género. (P.10 LA.11.3)
  • (20) Favorecer el desarrollo de la maternidad y paternidad responsables mediante programas y facilidades para los universitarios que los requieran. (P.11 LA.11.3)
  • (21) Sensibilizar y concientizar a la comunidad sobre la importancia de la igualdad de género para contribuir a la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres. (P.12 LA.11.3)
  • (22) Desarrollar amplias campañas, atractivas y creativas que promuevan y fomenten la igualdad entre hombres y mujeres, a través de los medios de comunicación universitarios. (P.13 LA.11.3)
  • (23) Incluir en la programación de Radio UNAM y de TV UNAM programas dedicados a la igualdad de género como estrategia para lograr la igualdad en la diferencia. (P.14 LA.11.3)
  • (24) Gestionar ante el CONACYT y el SNI el reconocimiento de la investigación con perspectiva de género. (P.1 LA.11.4)
  • (25) Promover la creación de fondos mixtos entre la UNAM, el CONACYT y el INMUJERES para realizar investigaciones con perspectiva de género. (P.2 LA.11.3)
  • (26) Generar programas de servicio social en torno a la igualdad de género, el apoyo a personas con discapacidad, la no violencia, el respeto a la diversidad sexual y a la interculturalidad, la sostenibilidad, entre otros. (P.2 LA.12.5)
  • (27) Elaborar un protocolo de atención y sanción a la violencia de género. (P.11 LA.17.1)