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Invitación a consejeras y consejeros alumnos para ser personas orientadoras contra la violencia de género

Convocatoria

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PERSONAS ORIENTADORAS

Lista de las personas seleccionadas

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Preguntas de género

  • ¿Cuáles son las diferencias entre sexo y género?

    Si bien la palabra género y sexo, a menudo, son utilizadas como sinónimos; estos conceptos presentan características totalmente distintas. Así, cuando se habla de “sexo” se hace referencia únicamente a las características biológicas (genéticas, hormonales, anatómicas y fisiológicas) a partir de las cuales las personas son clasificadas como “hombre” o “mujer”. Hay quienes asumen que existen sólo estas dos opciones, sin embargo, hay otras cuyos cuerpos presentan una configuración genética, gonádica, morfológica u hormonal diferente y que son llamadas intersex.

    Mientras que, “Género” se refiere al resto de atributos que, social, histórica, cultural y geográficamente, se la han asignado a los hombres y a las mujeres. “Género” se utiliza para referirse a las características [estereotipos] que social y culturalmente se consideran identificadas como “masculinas” y “femeninas”. Dichas características pueden abarcar desde las funciones que se le han asignado a uno u otro sexo (proveer vs. cuidar), las actitudes que se les imputan (racionalidad, fortaleza, asertividad vs. emotividad, solidaridad, paciencia), hasta las formas de vestir, caminar, hablar, pensar, sentir y relacionarse.

  • ¿Qué es la violencia de género?

    La violencia de género se define como cualquier violencia ejercida contra una persona en función de su identidad o condición de género, sea hombre o mujer, tanto en el ámbito público como en el privado.

    Algunos ejemplos de violencia de género pueden ser:

    Chistes sexuales u obscenos; comentarios o bromas acerca de la vida privada o las supuestas actividades sexuales de una persona; invitaciones llamadas telefónicas o mensajes electrónicos indeseables y persistentes, en la Universidad o fuera de ésta; seguir a una persona de la Universidad al hogar (acecho); gestos ofensivos con las manos o el cuerpo; contactos físicos indeseados; insinuaciones u observaciones marcadamente sexuales; exhibición no deseada de pornografía; pedir favores sexuales a cambio de subir una calificación, aprobar una materia o una promesa de cualquier tipo de trato preferencial; amenazar a una persona de reprobarla, bajarla de puesto o cuestiones similares si no se mantiene un contacto sexual, entre otros.

  • ¿Qué es la igualdad de género?

    La igualdad es un derecho humano protegido por distintos instrumentos nacionales e internacionales en materia de derechos humanos. Implica el derecho a la no discriminación, y que se dé un trato idéntico o diferenciado a mujeres y hombres en función de sus diferencias biológicas y de las desigualdades históricas que ha habido entre unas y otros.

Atención a casos de violencia de género en la UNAM

  • ¿Qué es el protocolo de atención de casos de violencia de género?

    El protocolo es una herramienta que surge en aras de  dar cumplimiento a lo establecido en el Acuerdo del Rector por el que se establecen políticas institucionales para la prevención, atención, sanción y tratamiento de casos de violencia de género en la Universidad Nacional Autónoma de México.

  • ¿Cuál es el objeto del protocolo?

    Es un instrumento que tiene como objetivo articular la estructura y el procedimiento que tiene la UNAM para la atención de los casos de violencia de género a través de las instancias dependientes de la Oficina de la Abogada General;  sumar algunas fases y actuaciones que garanticen una mejor atención; y, dar certeza a la comunidad universitaria sobre cómo funcionan tales mecanismos en estos casos.

  • ¿Cuál es el ámbito de aplicación del protocolo?

    Los procedimientos establecidos en el protocolo aplican a los hechos ocurridos tanto dentro de las instalaciones universitarias, como fuera de ellas, siempre y cuando intervenga una persona integrante de la comunidad universitaria, y se trate de actos que vulneren la normativa, el orden, la disciplina, los principios y valores que deben guiar la conducta de las y los universitarios o que se derive de una relación académica, laboral o análoga.

Adhesión de la UNAM a la plataforma ONU Mujeres “HeForShe”

La UNAM reconoce la importancia de la igualdad de género para la construcción de una sociedad más democrática y, con esa convicción, decide establecer acciones puntuales a su favor en el Plan de Desarrollo Institucional (2015 -2019). En este marco y con el fin de darle mayor énfasis a dichos compromisos, la UNAM se adhiere a la plataforma de ONU-Mujeres “HeForShe: movimiento solidario para la igualdad de género” el 29 de Agosto de 2016.

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¿En qué consiste HeForShe?

  • HeForShe es un movimiento solidario a favor de la igualdad de género, desarrollado por ONU Mujeres para implicar a hombres y niños como defensores y agentes del cambio en el logro de la igualdad de género y los derechos de las mujeres y las niñas.
  • Su lanzamiento oficial fue hecho el 20 de septiembre de 2014 por el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon.
  • La campaña busca inspirar a las personas para que actúen en contra de la discriminación de género y la violencia contra mujeres y niñas.
  • El objetivo de la Campaña es generar conciencia sobre el problema, así como incidir en la responsabilidad que tienen tanto hombres como niños.
  • También busca cambiar los modelos de conducta de hombres y niños y alzar la voz contra la discriminación de género y la violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo.

¿Por qué la universidad se suma a HeForShe?

  • La UNAM reconoce que la igualdad de género es fundamental para tener una sociedad más democrática.
  • Y, en lo particular, asume que violencia de género es un problema que ocupa un lugar central en la agenda nacional e internacional, al tratarse de un fenómeno estructural que atenta contra la dignidad de las personas y que se debe trabajar como comunidad universitaria en su prevención, atención, sanción y erradicación.

    ¿Qué implica la adhesión para la UNAM?

  • Con esta adhesión la administración central refrenda los 27 compromisos establecidos en el PDI 2015-2019 en materia de igualdad de género.
  • Uno de ellos es la elaboración de un protocolo para atender casos de violencia de género en la UNAM.
  • A su vez, las entidades y dependencias establecen compromisos propios por la igualdad de género.
  • Los compromisos que la UNAM adquiera en relación con la igualdad de género deberán ser verificados por la propia Universidad dentro de dos años, con el fin de analizar su grado de avance e implementación.

¿En qué consiste HeForShe
y cuáles son sus objetivos?

Es una plataforma creada por ONU-Mujeres enfocada en los hombres y niños, que busca se involucren y conviertan en agentes de cambio para lograr la igualdad de género.

HeForSHe tiene un enfoque innovador que reconoce a los hombres y niños como aliados de los derechos de las mujeres y destaca los beneficios que tiene para la humanidad la igualdad de género.

Su lanzamiento oficial fue hecho el 20 de septiembre de 2014 por el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon.

Acciones de la UNAM a favor de la igualdad

Establecidas en el Plan de Desarrollo Institucional (2015-2019)

  • (1) Promover el reconocimiento de los estudios de género por los sistemas nacionales de evaluación. (P.3 LA.4.6)

  • (2) Incluir contenidos sobre cultura, derechos humanos, igualdad de género y promoción de la salud, entre otros, en los cursos de capacitación y profesionalización del personal administrativo. (P.3 LA.5.3)

  • (3) Capacitar al personal de vigilancia en temas de seguridad, nociones de derecho, legislación universitaria, violencia de género y derechos humanos, para coadyuvar a preservar la seguridad de los universitarios y de sus espacios. (P.3 LA.5.7)

Destacados

Sala de prensa

Noticias relacionadas con la igualdad de género en la UNAM.

Galería fotográfica

Fotos sobre la adhesión de la UNAM a la plataforma HeForShe.

Contacto

Contacto en caso de violencia de género.​

Unidad para la Atención y Seguimiento de Denuncias dentro de la UNAM (UNAD)

La UNAD puede recibir quejas de todas las personas integrantes de la comunidad universitaria (alumnado, personal académico y administrativo de base y de confianza y funcionariado) correspondientes a cualquier entidad académica o dependencia de la Universidad y accionar el procedimiento de atención de conformidad con lo establecido en el Protocolo de Atención a Casos de Violencia de Género


Ubicación

Antiguo Edificio de la Unidad de Posgrado, Ciudad Universitaria (al costado sur de la Torre II de Humanidades), 1er piso.


Teléfonos

01800-ABOGRAL (01800-226-4725)
5622-2222 Ext. 82634, 82635, 82666, 82667 y 82668


Correos electrónicos

01800abogral@unam.mx
denunciaunad@unam.mx


Horario de atención

Lunes a Viernes de 9 a 20 horas